3 principaux avantages :

• sécuriser le projet d'une future embauche d’une personne avec handicap par un contrat de mise à disposition individuelle régi par le code de l’action sociale et des familles
• être accompagné dans la sélection du candidat, dans la mise sur le poste et dans la sensibilisation au handicap
• maîtriser les coûts (coût compétitif, pratique d'un taux horaire, absence de charges administratives, émission d'une facture par mois)

Processus de mise à disposition de personnel 

1. Analyse de votre besoin

   • Notre job coach pour déterminer le profil adapté à votre besoin et effectue un diagnostic de poste. 

2. Recherche de candidats 

   • Avec notre équipe, elle recherche immédiatement les profils potentiels au sein de notre vivier.

3. Sélection, évaluation et présentation des candidats

   • Sur la base du profil recherché, nous réalisons une sélection des candidats sur les compétences clés attendues
   • Nous les recevons en entretien de motivation
   • Nous les évaluons et nous vous soumettons leur candidature avec possibilité d'un stage préalable

4. Le + HANDICAP

   • Nous vous aidons à adapter le poste et l'environnement de travail, si besoin avec l'appui de notre neuropsychologue
   • Nous vous offrons des clés de compréhension grâce à nos sensibilisations aux handicaps
   • Nous vous accompagnons pendant toute la durée de la mise à disposition

Pour nous confier une mission ou en savoir plus : FORMULAIRE DE CONTACT