L’un de vos collaborateurs reconnu travailleur handicapé ou titulaire d'une pension d'invalidité souhaite s’engager dans un autre projet professionnel, vous souhaitez le soutenir dans cette démarche ? Nous vous proposons d’identifier les leviers d’actions possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel ou de formation, voire les deux.
Author: lnf
Maintien dans l’emploi et accompagnement durable
Passage pro vous aide à co-construire des solutions.
L'équipe de l'emploi accompagné sera votre interlocutrice privilégiée pour :
- la sensibilisation des équipes et du manager de proximité
- l'évaluation de la situation de handicap, stratégie de compensation du handicap (évaluation du poste, adaptation de l'environnement de travail...)
- le soutien et l'intervention des acteurs adéquats pour faciliter le maintien dans l'emploi du collaborateur
- l'intervention personnalisée et adaptée à votre salarié sur et hors de son poste de travail
Aide au recrutement
Votre entreprise ou administration est sensible à la diversité et au recrutement d’une personne avec une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nous pouvons vous aider à plusieurs niveaux :
- sélection des candidats en capacité d’effectuer les tâches proposées
- mobilisation des aides au recrutement (AGEFIPH, FIPHFP)
- sensibilisation des équipes et du manager de proximité
- soutien et intervention des acteurs adéquats pour faciliter l’intégration du collaborateur et sa prise de poste
- intervention personnalisée et adaptée à votre salarié sur et hors de son poste de travail
MISE A DISPOSITION DE PERSONNEL
3 principaux avantages :
- sécuriser le projet d'une future embauche d’une personne avec handicap par un contrat de mise à disposition individuelle régi par le code de l’action sociale et des familles
- être accompagné dans la sélection du candidat, dans la mise sur le poste et dans la sensibilisation au handicap
- maîtriser les coûts (coût compétitif, pratique d'un taux horaire, absence de de charges administratives, émission d'une facture unique par mois)
Processus de mise à disposition de personnel
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Analyse de votre besoin
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- Notre job coach détermine le profil adapté à votre besoin et effectue un diagnostic de poste.
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Recherche de candidats
- Avec notre équipe, elle recherche immédiatement les profils potentiels au sein de notre vivier.
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Sélection, évaluation et présentation des candidats
- Sur la base du profil recherché, nous réalisons une sélection des candidats sur les compétences clés attendues
- Nous les recevons en entretien de recrutement
- Nous les évaluons et nous vous soumettons leur candidature
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Le + HANDICAP
- Nous vous aidons à adapter le poste et l'environnement de travail, si besoin avec l'appui de notre neuropsychologue
- Nous vous offrons des clés de compréhension grâce à nos sensibilisations aux handicaps
- Nous vous accompagnons pendant toute la durée de la mise à disposition
Pour nous confier une mission ou en savoir plus : FORMULAIRE DE CONTACT
CONDITIONNEMENT ET FABRICATION
Services proposés dans vos murs ou dans nos murs:
- Conditionnement
- Mise sous sachet, sous palette, sous carton.
- Fabrication
- Numérisation
- Autre prestation à définir ensemble en co-construction
Contact:
+33 3 44 84 84 62
ESPACES VERTS
Services Proposés:
- tonte
- débroussaillage
- taille de haies et d’arbustes
- plantation de végétaux
- fleurissement
- élagage avec broyage des branches
- bêchage
- désherbage des massifs
- abattages d'arbres
- ramassage de feuilles mortes
- remise en état
- engazonnement
- travaux de petite maçonnerie
- clôture…
Contact:
+33 3 44 84 84 62
HYGIENE ET PROPRETE
Services Proposés :
- entretien journalier ou périodique
- remise en état après travaux de toutes surfaces et petits travaux
- collectivités
- immeuble
- bureaux
- magasins
- locaux industriels
- parkings
- métallisation
- cristallisation
- shampouinage de moquette
- vitrerie
- lessivage de cloison
Contact:
+33 3 44 84 84 62
Réunions d’Information Collectives (RIC)
Vous êtes
- une personne en situation de handicap psychique avec ou sans orientation de la MDPH,
- un aidant,
- un partenaire,
nous vous invitons une fois par mois à découvrir notre structure et les activités que nous proposons (le 2ème mardi du mois à 14h).
Les RIC sont ouvertes à tous
Les prochaines dates en 2022 :
11 janvier, 8 février, 8 mars, 12 avril, 10 mai, 14 juin,
12 juillet, 9 août, 13 septembre, 11 octobre, novembre, 13 décembre.
En raison du contexte sanitaire la réunion collective du 11 janvier 2022 est annulée.
Vous pouvez demander des rendez-vous individuels auprès de nos conseillères d'insertion.
Merci de votre compréhension
Recrutement de Responsables d’Unités de Production (RUP)
Postes en CDD
Nous recrutons régulièrement pour des remplacements des Responsables d'Unité de Production pour encadrer nos équipes de travailleurs handicapés en hygiène et propreté, conditionnement, espaces verts.
Nous souhaitons des personnes sensibilisées au handicap psychique, de niveau Bac minimum.
Postes pouvant convenir aux étudiants
Merci d'envoyer votre CV ainsi qu'une lettre de motivation à : d.lebas@passagepro.fr
