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L’un de vos collaborateurs reconnu travailleur handicapé ou titulaire d'une pension d'invalidité souhaite s’engager dans un autre projet professionnel, vous souhaitez le soutenir dans cette démarche ? Nous vous proposons d’identifier les leviers d’actions possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel ou de formation, voire les deux.

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Passage pro vous aide à co-construire des solutions.

L'équipe de l'emploi accompagné sera votre interlocutrice privilégiée pour :

  • la sensibilisation des équipes et du manager de proximité
  • l'évaluation de la situation de handicap, stratégie de compensation du handicap (évaluation du poste, adaptation de l'environnement de travail...)
  • le soutien et l'intervention des acteurs adéquats pour faciliter le maintien dans l'emploi du collaborateur
  • l'intervention personnalisée et adaptée à votre salarié sur et hors de son poste de travail

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Votre entreprise ou administration est sensible à la diversité et au recrutement d’une personne avec une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nous pouvons vous aider à plusieurs niveaux :

  • sélection des candidats en capacité d’effectuer les tâches proposées
  • mobilisation des aides au recrutement (AGEFIPH, FIPHFP)
  • sensibilisation des équipes et du manager de proximité
  • soutien et intervention des acteurs adéquats pour faciliter l’intégration du collaborateur et sa prise de poste
  • intervention personnalisée et adaptée à votre salarié sur et hors de son poste de travail

Vous recrutez ? contactez nous !

La mise à disposition répond à vos besoins en matière de personnel et participe à la promotion d'une société plus inclusive. Passage Pro répond à votre besoin spécifique en :

  • s'occupant du recrutement
  • sécurisant le projet d'une future embauche par un contrat de mise à disposition
  • vous offrant la souplesse nécessaire à la mise en place (Passage Pro reste l'employeur de la personne mise à disposition)
  • maîtrisant les coûts (pas de charges, une facture par mission)
  • vous permettant de réduire votre contribution AGEFIPH/FIPHFP grâce à la réforme de l'OETH (Obligation d'emploi de Travailleurs Handicapés) qui comprend notamment :
    • Les dépenses de sensibilisation et de formation au handicap des salariés de l'entreprise
    • Le coût des prestations d'accompagnement (job coaching) dans l'emploi de travailleurs handicapés

Pour nous confier une mission ou en savoir plus : FORMULAIRE DE CONTACT

Vous êtes

  • une personne en situation de handicap psychique avec ou sans orientation de la MDPH,
  • un aidant,
  • un partenaire,

nous vous invitons une fois par mois (le 2ème mardi du mois à 14h15) à venir découvrir notre structure et les activités que nous proposons.

Les RIC sont ouvertes à tous sur simple inscription au 03.44.84.84.62

Les prochaines dates en 2020 :  14 janvier, 11 février, 10 mars, 14 avril, 12 mai, 9 juin, 7 juillet, 11 août, 8 septembre, 13 octobre, 10 novembre, 8 décembre.

Postes en CDD

Nous recrutons régulièrement pour des remplacements des Responsables d'Unité de Production pour encadrer nos équipes de travailleurs handicapés en hygiène et propreté, conditionnement, espaces verts.

Nous souhaitons des personnes sensibilisées au handicap psychique, de niveau Bac minimum.

Postes pouvant convenir aux étudiants

Merci d'envoyer votre CV ainsi qu'une lettre de motivation à : d.lebas@passagepro.fr

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